Konturatu ala ez, lan elkarrizketa batean balizko enplegatzaile bati egiten diozun galdera motak asko ager dezake hautagai gisa. Lehen inpresioak garrantzitsuak dira, batez ere lan elkarrizketetan, dio New Yorkeko psikologo eta karrerako entrenatzaileak Cicely Horsham-Brathwaite, doktorea . Galdera egokiak eginez gero, elkarrizketatzaileari eginkizunaz sakon pentsatu duzula demostra daiteke eta lan egitea espero duzun erakundea.
Galdera batzuek zure konpromisoa transmititzen lagun dezakete papera ateratzea , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karrerako entrenatzailea eta sortzailea Etorkizuneko karrerak , dio zenbait kontsultek lan-elkarrizketa batean kontrako eragina izan dezaketela. Galdera egokiak egiteak posizioarekiko duen balioa eta interesa erakuts dezake, okerrek, berriz, zure arreta, agenda eta baita zure izaera ere zalantzan jar ditzakete, dio.
Jakin nahi duzu adituek zure hurrengo lan elkarrizketan zerrendatik urratu beharko zenituzketen galderak? Hona hemen bost kontsulta karrerako entrenatzaileek eta kontratatzaileek saihestu behar duzula eta, ondoren, galdetu beharrekoa.
Ez: Eskatu dagoeneko eskuragarri duzun informazioa.
Enpresaren webgunea aztertuz edo Google bilaketa bizkorra eginez erraz erantzun daitekeen balizko enplegatzaile baten inguruko zalantzarik baduzu, Bentsi-Enchill-ek dio zuhurra dela zuretzako gordetzea. Azaldu duenez, zure sinesgarritasunak arrakasta izango du bere zalantzak ikerketarik gutxi egin ez balitu bezala agertzen badira. Hautagai gisa duzun lana zure balioa konpainiaren beharrizanekin bat etortzea da eta haien mina puntuak konpon ditzakezula erakustea.
zer esan nahi du aingeru zenbakiak ikusten jarraitzen duzunean
Sarean erraz aurki ditzakezun gauzei buruz galdetu beharrean, etxeko lanak egin dituzula frogatzen duten galderei eustea proposatzen du Horsham-Brathwaitek. Galdetu zure ikerketa egitean ikasi dituzun xehetasunen inguruko galderak, aholkatzen du berak. Adibidez, konpainiak merkatu berri batera zabaltzeko asmoa duela deskubritu baduzu, galdetu dezakezu zer rol izango duen elkarrizketatzen ari zaren sailak proiektu horretan.
Gorde Pin It Ikusi irudi gehiago Kreditua: Sandra Regalado
Ez: egin lanpostuaren deskribapena zalantzan jartzen duten galderak.
Lanpostuaren deskribapena badago arrazoi batengatik, eta Bentsi-Enchill-ek dio funtsezkoa dela lanpostuan aldaketak egiteari buruz galdetzea ere kontratatu baino lehen. Enpresaburuak zehaztu duen rolaren alderdiak zalantzan jartzen dituzunean, lan egiteko zailtasunak edo, behar bezala, haien beharrak erabat kontuan hartu gabe ager daitezke.
Elkarrizketa batean zure helburua rolerako egokien gisa margotzea denez, Bentsi-Enchillek lanpostuaren deskribapenean jorratu ez ziren posizioaren geruza sakonagoak ezagutuko dituzten galderak egitea gomendatzen du. Horrek agerian utziko du zure rola nola funtzionatzen duen eta enpresan nola eragingo duen konexioak egiteko saiakerak, azaldu du.
Jakina, lanpostuaren deskribapenak lur gehiegi estaltzen badu edo enpresak talde bati egokien egokitzen zaizun lana hartuko duzula espero baduzu, zure eskubidea da lana ez hartzea, nahiz eta eskaintza jaso. Gogoratu: Laneko elkarrizketak ere lana zuretzat egokia den ala ez erabakitzeko aukera dira. Erabili elkarrizketa rolaren inguruan ahalik eta gehien ikasteko aukera gisa, eta handik hartu elkarrizketa.
Ez: Galdetu goi mailako lanpostuetarako promozioei buruz.
Kontratazio arduradunek jakin nahi dute eskatzen ari zaren postuan interesa duzula, horregatik, Horsham-Brathwaite-k dio rol kargatuen inguruan galdetzea saihestu behar duzula. Ez galdetu zure kudeatzaile potentzialaren rolarekin lotutako beste rol edo betebeharrei buruz, aholkatzen du. Harrigarria da jendeak halako galderak egitea enpleguaren hazkundean duten interesa erakusteko, baina elkarrizketatzen ari zaren rolarekin konpromiso gutxiago agertzea eragin dezake.
1:11 ikusita
Beste rol bati buruz galdera zehatzak egin beharrean, Horsham-Brathwaite-k gomendatzen du bertan egotea espero duzula adieraztea konpainia epe luzerako. Berregin ezazu galdera, horrela, denboran zehar hazi ahal izateko nonbait lan egitea espero duzula jakinarazteko, azaldu du. Hala nola: 'Nola elikatzen eta garatzen ditu zure enpresak langileak beren karreran aurrera egiteko?'
Gorde Pin It Ikusi irudi gehiago Kreditua: Erica Johnson
Ez: galdetu noiz lortuko duzun igoera.
Elkarrizketatzen ari zaren enpresan denbora luzez lan egitea espero duzula jakinaraztea ondo dagoen arren, Bentsi- Enchill-ek dagoeneko lana balitz bezala planteatzen diren galderak esaten ditu - batez ere soldata igoera noiz espero dezakezun galdezka - kontratazio zuzendari batek inpresio txarra utz dezake. Zure asmoa ez bada ere, igoerei buruz galdetzea harroputz gerta daiteke, batez ere elkarrizketaren hasieran bada, azaldu du.
Zure apusturik onena lan horretan nabarmentzeko konpromisoa duzula argi uzten duten kontsultei eustea da. Bentsi- Enchill-ek aholkatzen du galdetu zer nolako arrakasta izango lukeen nolako arrakasta izango zuen elkarrizketatzen ari zaren rolean eragina izateko nahia erakusteko.
goiaingeruen izenak eta esanahiak
Ez: galdetu soldata eta prestazioei buruzko galderak zure lehen elkarrizketa txandan.
Ez dio axola zein tentazio duen soldata tartea eta lanaren onurak berehala, Horsham-Brathwaitek dio hobe dela abantailen inguruko galderak gordetzea eta elkarrizketaren azken faseak ordaintzea. Azaltzen duenez, egia da enpresa askoz gehiago langileen esperientzian pentsatzen ari direla eta abantaila handiak eskaintzen dituztela, oraindik ere galdera negatiboak goizegi egiten dituzten hautagaien eta beren rolean gogor lan egiteko borondatearen arteko lotura negatiboa egon daiteke. Egin zure galderak, baina kontuan hartu, gauza gehienetan bezala, denbora behar dela.
Eginkizunarekin lotutako soldatari eta onurei buruz galdetuz deseroso bazaude, Horsham-Brathwaite-k elkarrizketa aurretik ikerketa txiki bat (edo dibulgazio) egitea proposatzen du. Demagun informazio hori enpresan ezagutzen dituzun pertsonengandik jasotzea edo langileen iritziak irakurtzea, esaterako Glassdoor bertan lan egiten duen norbait ezagutzen ez baduzu, aholkatzen du.
Gorde Pin It Ikusi irudi gehiago Kreditua: Karen Pango Florentzia
1 1 1 zer esan nahi du
Ez: Kontratazio-arduradunari galderak egin HR-rako gorde behar diren galderak.
Lan elkarrizketa batean egin beharreko galderak hautatzeko orduan, Bentsi-Enchillek dio zure audientzia gakoa dela jakitea. Taldearen dinamikari buruzko galdera oso zehatzak diren arren, eginkizunaren eguneroko xehetasunak edo helburu estrategikoak kontratazio zuzendari bati zuzendu behar zaizkio, enpresaren kulturari buruzko galdera zabalagoak eta elkarrizketatzen ari zaren saila Giza Baliabideetara bideratu beharko lirateke ( HR), azaldu du.
Enpresa batean aniztasunari buruzko galdera zehatzak baldin badituzu, ekitatearen eta inklusioaren estatistikak barne, Stephanie Alston, langile autonomo agentziaren sortzailea Neska Beltza Taldea , dio kontsulta horiek HRrako gordetzeko. Harremanetan zauden lankide potentzialekin ere galdera horiekin galdetu dezakezun arren, kontratazio zuzendari batentzat desaktibatuta egon daiteke, dio.
![Erresuma Batuko plastikorako margorik onena [2022]](https://hotelleonor.sk/img/blog/72/best-paint-plastic-uk.jpg)
